女生叫男生 自己的小兔子图| 陈群：强化落地执行 为基础研究打造可以“十年磨一剑”的制度环境
开头：一个特别的昵称
在我们的生活中，昵称是一种亲密和特别的表达方式。有些人喜欢给自己的朋友起外号，而有些人则会给自己的另一半起一个特殊的昵称。我和我的男朋友之间也有着这样一种特别称呼——他叫我“小兔子”。这个称呼伴随着我们的日常生活，被赋予了深厚的意义与情感。
第一段：温柔的守护与关怀
为什么他叫我“小兔子”呢？一天晚上，当我问他这个问题时，他笑着说，因为兔子是温柔、可爱、脆弱的，我就像他心中最宝贝的小兔子一样。听到这些话，我感受到了他对我的疼爱和守护。
每天早晨，当我从梦中醒来，总能看见他在床边静静地等待。他会温柔地帮我整理头发，和我一起享用早餐，并且替我准备好我最喜欢的茶水。当我遇到困难或是心情不好时，他会毫不犹豫地伸出温暖的双手，轻轻搂住我，陪伴我度过每一个艰难时刻。他总是不厌其烦地倾听我的牢骚和抱怨，并给我建议与鼓励。他的关怀和体贴，令我深深感受到他对我的爱。
第二段：互相依靠与支持
除了温柔的照料，我们还通过“小兔子”这个昵称传递着互相依靠和鼓励的信息。
每当我遇到困难或是事情不顺心的时候，只需要哼一声“嘿嘿”，他就知道我需要他的安慰和支持。他会拉起我的手，默默走在我身边，为我排忧解难。无论是工作上的压力还是生活中的琐事，他总是有办法让我放下烦恼，重新振作起来。
而我也会用“小兔子”这个称呼来提醒他，我会在他遇到困难的时候，紧握住他的手，给与他坚定的支持。无论是面临挫折还是失落，我都会告诉他，“相信自己，你是最棒的”。我们互相鼓励和扶持，用这个昵称让对方感受到爱与力量。
第三段：幸福和寄托
“小兔子”不仅是一种亲密的称呼，更是我们之间的一种默契和寄托。
我发现每当我们一起出门时，他总会看着我，轻声地说：“小兔子，你穿得很漂亮。”即使只是简单的一句赞美，我也能感受到他对我无尽的爱意。而我也会在他面前显露出开心的笑容，并告诉他：“亲爱的，你是我最好的男朋友。”
在一个晴朗的夜晚，他带我去看海。我们手牵手，一起走在沙滩上，感受着海风的拥抱。远处的月光照亮了整个海面，我静静地依偎在他的怀里。他低头看着我，轻轻把我拥入怀中，温柔地说：“小兔子，你是我心中的阳光，有你的日子，我的世界就变得充满了幸福。”我感受到了由内而外燃起的幸福与温暖。
结尾：爱的表达方式
每一个人都有自己独特的方式来表达爱意。而对于我们来说，“小兔子”成为了一种独特且深刻的方式，让彼此感受到对方无尽的关怀和爱意。
爱意在生活中的点点滴滴中传递，通过这个特殊的昵称，我们彼此承载着对方的温柔和期望。因为他叫我“小兔子”，我感受到了属于我们的幸福。而无论我们之间将会面临什么困难与挑战，我相信，在这个昵称的陪伴下，我们都会一直走下去。
女生叫男生 自己的小兔子图
中新网3月7日电 全国政协十四届二次会议7日上午举行第二次全体会议，委员进行大会发言。
民盟中央副主席、上海市主委，上海市政协副主席陈群代表民盟中央发言的题目是：强化落地执行 为基础研究打造可以“十年磨一剑”的制度环境。
陈群：习近平总书记强调，“加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路”。基础研究是科学和技术创新的源头，具有难度大、风险高、周期长等特点，“十年磨一剑”是基础研究的常态。为此，中央深改委2022年审议通过的《关于完善科技激励机制的若干意见》强调，要“大力倡导‘十年磨一剑’的原创攻关”。
近年来，我国在基础研究领域取得了长足发展，但真正原创性、引领性的成果仍然不足，造成这种状况的因素是多方面的，如缺少长期稳定的经费支持，考核评价过于频繁，评价体系过于强调量化指标，学术共同体在学术评价上的作用没有得到充分发挥，科研管理上不符合基础研究实际的要求仍然较多等。这些都是阻碍科研人员勇于选择挑战性大、创新性强的课题，沉心静气、长期深耕的原因。
进一步推动基础研究水平提升，需加快中央文件精神的落地执行，制定符合基础研究规律的具体措施，为基础研究打造鼓励创新、宽容失败，可以“十年磨一剑”的制度环境。为此建议：
一是加大基础研究特区建设力度。建立稳定的经费支持机制，强化有目标导向的有组织科研，同时为自由探索型的基础研究留足空间，鼓励支持科研人员找到有真正价值的科学问题或技术难题，深耕细作、长期坚持。
二是完善考核评价机制。加快建立符合基础研究规律的评价体系。建立健全评价专家信誉制度和评价信息公开制度，通过社会监督和舆论监督保障科研评价的公平和公正，并在此基础上放手发挥学术共同体，特别是小同行在学术评价中的作用，推动学术共同体逐步承担起科研评价的主体责任，从而实现由“量化考核”向“贡献考核”转变。对基础研究人员，完善“非升即走”考核模式，延长评价周期，使青年科技人员敢于承担周期长、难度大的科研。
三是改革科研管理方式。按照基于信任进行管理的原则，进一步优化、简化与科研相关的各种规章制度，切实减轻科研人员不合理负担。进一步扩大科研人员对基础研究经费预算的调整权限，使科研人员在科研活动中拥有更大自主权的要求真正落实落地。
四是完善薪酬激励办法。健全基础研究人员薪酬保障机制，实施适度激励的薪酬体系，弱化绩效和待遇的关联。完善科技成果转化奖励机制，明确科研人员“技术专家与责任人”的定位，让科研人员能够从十年坚守获得的成果中享有恰当的经济收益。
五是强化正向宣传引导。加强对“十年磨一剑”相关政策和科研事迹的宣传，增强基础研究人员的集体荣誉感和个人尊严感，推动形成支持基础科研、崇尚原始创新的良好氛围。大力弘扬“科学家精神”，激励科学家肩负起科技创新重任。同时，加强学术诚信建设，营造良好科研环境。
(根据网络直播文字整理)
julejie，benjieluntanchu4changquantihuiyi、8changfenzuhuiyiwai，haijiangjuban“zhongwaimingjiaduihua”“zhongwaiqingnianjunguanxuezheyantaohui”“sunzibingfazhuantiyantaohui”dengzhuantiyantao，binganpaitesecanfanghuodong。zhexiehuodongjiangjiadayuhuidaibiaodecanyuganherongrugan，kuodaluntanyantaodeguangduheshendu，tuidonggeguojiufangwuanquanwentichongfencuoshang、chanshulichang、huajiefenqi，weicujinshijiedehepinganninggongxianliliang。（weiyin、xingyanggonggao）女生叫男生 自己的小兔子图据(ju)了(le)解(jie)，(，)本(ben)届(jie)论(lun)坛(tan)除(chu)4(4)场(chang)全(quan)体(ti)会(hui)议(yi)、(、)8(8)场(chang)分(fen)组(zu)会(hui)议(yi)外(wai)，(，)还(hai)将(jiang)举(ju)办(ban)“(“)中(zhong)外(wai)名(ming)家(jia)对(dui)话(hua)”(”)“(“)中(zhong)外(wai)青(qing)年(nian)军(jun)官(guan)学(xue)者(zhe)研(yan)讨(tao)会(hui)”(”)“(“)孙(sun)子(zi)兵(bing)法(fa)专(zhuan)题(ti)研(yan)讨(tao)会(hui)”(”)等(deng)专(zhuan)题(ti)研(yan)讨(tao)，(，)并(bing)安(an)排(pai)特(te)色(se)参(can)访(fang)活(huo)动(dong)。(。)这(zhe)些(xie)活(huo)动(dong)将(jiang)加(jia)大(da)与(yu)会(hui)代(dai)表(biao)的(de)参(can)与(yu)感(gan)和(he)融(rong)入(ru)感(gan)，(，)扩(kuo)大(da)论(lun)坛(tan)研(yan)讨(tao)的(de)广(guang)度(du)和(he)深(shen)度(du)，(，)推(tui)动(dong)各(ge)国(guo)就(jiu)防(fang)务(wu)安(an)全(quan)问(wen)题(ti)充(chong)分(fen)磋(cuo)商(shang)、(、)阐(chan)述(shu)立(li)场(chang)、(、)化(hua)解(jie)分(fen)歧(qi)，(，)为(wei)促(cu)进(jin)世(shi)界(jie)的(de)和(he)平(ping)安(an)宁(ning)贡(gong)献(xian)力(li)量(liang)。(。)（(（)魏(wei)寅(yin)、(、)邢(xing)扬(yang)供(gong)稿(gao)）(）)